健康サポートふんわり風~FU~代表 杉田ひとみ

私は、国立機構熊本医療センター（旧国立熊本病院）で病棟看護師として5年間、臨床を経験した後、結婚を機に地元の行政保健師として21年間勤務してきました。保健センターで健康増進や介護保険、障害福祉などあらゆる分野、幅広い世代の健康支援に携わり、年間500件以上の健康相談や保健指導で多くの方のこころとからだの健康に寄り添ってきました。

しかし、プライベートでは子育てと仕事、病気（がん罹患）と仕事、看護・介護（故父母）と仕事の両立に奮闘する。頑張ることが当たり前、育児や家事、家族のお世話は私がしなくちゃ！大切な家族を亡くしても、職場で辛い気持ち、哀しい気持ちを見せてはいけない。という思い込みの強さで、弱みを見せれませんでした。自分のことを後回しにして周りのために頑張り続け、疲労困憊と過度のストレスで自分を見失うことが度々。そして、周りにも同じことを要求し人間関係ギクシャクなんてことも…

また、職場でメンタル不調で休職する職員が増えていく現状があり、メンタルヘルスの重要性とこころと体の不調（病気）は、本人だけでなく家族や周りの人にも大きな影響を与えることを実感し、21年間務めた職場、大好きだった仕事をやめることを決意しました。そして、いつも誰かのために動いている人、家族のため、職場で、地域で、組織で頑張っている人のこころとからだの健康づくりのお役に立ちたいと「健康サポートふんわり風~FU~」を開業。

開業後、イキイキと働く人を増やすため、職場でのメンタルヘルス研修会講師を中心に事業を展開中。その傍ら、女性の健康サポートや子育て世代の育児支援など活動中。

医療保健の専門家として、子どもも大人も、自分自身の命を輝かせ、自分らしく幸せに、豊かな人生を送るためのサポートをしていくことで社会へ貢献できたらと思います。

• 保健師だからできること

  「望む人材がこない」」

  「従業員の定着率が低い」

  「ハラスメントに気を遣う」

  企業が頭を悩ませる原因の一つが、従業員満足度の低さ。

  「健康経営が人材確保に有効な投資」と言われる時代。その方法は、従業員個人を「資産」として大切にすること。

  保健師を入れていただくことで、健康診断後の事後フォロー、職場内や家庭内での相談研修を通してメンタルヘルス対策を行うことができます。

• 保健師を活用するメリット
  • 医療専門家としての知識をいつでも活用できる
  • 従業員のメンタル相談を行うことができる（医師面談はハードルが高く感じる従業員がいる）
  • 「聴く・創る・つなぐ」で職場環境改善をサポート（現状把握・環境改善・専門家や人事と連携）

• 01ご相談
  お客様と面談を行い、従業員のニーズや会社の課題をお聞きします。
• 02ご提案
  課題を分析し、職場のメンタル対策の計画など一緒に考えていきます。
• 03ご契約
  提案内容にご納得いただければご契約となります。
• 04サービス開始
  保健師による健康相談窓口、労働衛生業務担当者様のサポート、ストレスチェック実施などを行っていきます。

• 1社員からの正直な回答が得られる
  ストレスチェックで大切なのは、心を開いて正直に答えてもらうことです。そのためには、誰にも見られない、安心して自分の気持ちを伝えられる環境が必要です。社外の専門機関に依頼することで、社員の方々は、自分の回答が誰にも知られることなく、率直な気持ちを表現できるようになり、受検率向上にもつながります。
• 2プロに安心して任せられる
  経験豊富な産業保健師が、厚生労働省のマニュアルで定められている事項に沿って、一連の流れをしっかりとサポートいたします。「何から始めたら良いかわからない」「抜け漏れがないか心配」といった場合もご安心ください。ご希望に応じた内容で、導入前の準備や事後対策まで実施いたします。
• 3やりっぱなしにせず、結果を有効活用できる
  ストレスチェックは単に実施するだけではあまり意味がありません。分析結果報告、社員一人一人へのセルフケアの啓発、高ストレス者への医師面接、より気軽に相談できる保健師面談、社員向け・管理職向けの各種研修などご希望に応じた取り組みを行うことができます。より良い職場づくりに、ぜひお役立てください。

• 01ご相談
• 02ご提案
• 03ご契約
• 04ストレスチェック事前準備
• 04ストレスチェック実施
• 04集団分析結果報告・事後対策提案